夜間専従往診医療秘書・
看護師の求人(転職)

ABOUT US

平郁会の特徴

平郁会はどんな医療法人?
平郁会を選ぶ理由を知ろう

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平郁会では患者さまのためにお役に立ちたい、
社会貢献したい等、
同じ志を持ちチーム医療を推進する
お仲間を大募集しています

医療法人社団平郁会は、東京・神奈川・千葉を中心に、北海道、長野、茨城、群馬で訪問診療のクリニックを展開しています。
患者さまおひとりおひとりの異なる状況やニーズに応えられるよう医療サポート体制を整え、安心して選択していただける訪問診療を目指しています。

24時間365日、患者さまの緊急コール・往診の対応、重症疾患の診察、専門医による診療体制を整えています。今後は訪問診療が不足している地域に平郁会のシステムやノウハウもって積極的に拠点を開設し、社会貢献をしたいと考えております。 訪問診療を提供するための基盤をより強固にし、訪問診療を求めている多くの患者さまに対して価値提供をしてまいります。

『タテ』ではなく、『ヨコ』の関係を意識し、
チーム医療を推進しています

平郁会には医師、看護師、医療秘書等様々な職種が在籍をしていますが、組織として職種による上下関係をなくし、『タテ』ではなく、『ヨコ』の関係性を重視し、フラットな組織を目指しており、人間関係も良い職場です。
患者さまを支える職員全員が心を一つにして日々協力し、『患者さまが家で最期まで暮らし続けられる社会』の実現に向けチーム医療を推進し、笑顔でやりがいをもって輝ける職場を目指しています。

平郁会はオンとオフをしっかり両立し、
長く働ける職場環境を提供しています

平郁会は24時間365日訪問診療を提供していますが、平日の日中と夜間・時間外をチームで分け、分業制を確立しています。夜間は日中とは別の当直医による往診体制に加え、看護師によるコールセンター、往診をする医療秘書のチームが存在しており、基本オンコールがありません。また各職種に対する評価制度も確立されており、年2回、評価に基づき、昇給があります(2022年平均昇給率2.3%)。永年勤続制度や学会出張制度、資格取得支援制度もあり、また外部業者の利用による福利厚生の制度も充実させています。
年1回、全職員に対して『職場満足度アンケート』を行い、職員からの要望に関しては継続して改善をするようにしています。

数字で見る平郁会

  • 従業員数

  • 職種別従業員数

  • 訪問診療医師リファラル採用比率

  • 常勤職員男女比

  • 常勤職員年齢構成比

  • 女性の産育休取得率

    月平均残業時間

    有休消化平均日数

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ご相談・見学はこちら

WORKS

夜間専従往診医療秘書・看護師の仕事

夜間専従往診医療秘書・看護師の業務内容をご案内

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夜間専従往診医療秘書・看護師

・医師診療帯同
・運転業務(※免許必須、ペーパードライバー不可)
・カルテ入力
・診療準備
・診療介助
・毎月の会議参加 等

■1日のスケジュール例
18:00 待機場所へ出勤しコールセンターからの連絡を待つ
22:00 コールセンターから往診(出動)の連絡を受け、往診専用車で患者様のもとへ
23:30 安心した患者様とご家族の笑顔を見つつ帰路へ
23:50 医師と待機場所に戻る
00:30 次の診療に備え待機(以下同上※平均の出動回数3件/日)
09:00 勤務終了

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SYSTEM & WELFARE

各種制度・福利厚生

各種制度・福利厚生をご案内

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定年制度

有り(65歳)※継続雇用制度あり

給与改定

年2回(4月、10月)
※日勤医療秘書の場合は年4回(4月,7月,10月,1月)
2021年度平均実績:年間で平均2.3%昇給
※当社人事制度・規定に準じる(会社の業績・個人の勤務評定・勤怠などを総合的に評価し決定)

各種社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、産前産後休暇、短時間正社員制度あり(お子さまが小学2年生にあがるまで)

通勤手当

あり(上限30,000円/月)

福利厚生制度

・永年勤続表彰制度(報奨金、有給支給あり)
・学会・セミナー参加補助
・外部福利厚生業者利用可(リロクラブ)
・診療費補助制度
・部署内歓迎会、懇親会費用補助あり
・財形貯蓄制度

試用期間

3ヶ月(条件変更なし)

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FAQ

よくある質問

よくある質問ををご案内。

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Q

業務内容を教えてください

A

外来通院が難しくなった患者さんのいるご自宅や施設に医師と訪問して診療をするお仕事です。診療に関する事前準備、多職種(施設職員、ケアマネジャー、訪問看護他)の方との連絡、調整や書類作成、運転業務がございます。

Q

お休みはどのようになりますか?

A

土日祝日関係なく、シフト制になります。出勤は月に11~12回程度です。

Q

有給休暇はとれますか?

A

年間で5日+法定の有給日数が付与されます。年間取得は平均して10~15日程度です。

Q

お給与はどのように上がるのですか?

A

定期昇給制であり、4月と10月に昇給(2022年度実績年間約2.2%程度)があります。

Q

お給与の仕組みを教えてください。

A

年俸制(深夜手当、残業30時間込み)+出動手当(1件5000円)となります
※往診に出動すると1件毎にお支払いいたします。

Q

出動手当は月にどの程度もらえますか?

A

平均すると月に30~40件程度です。

Q

月の残業時間はどれくらいですか?

A

平均すると月に10時間以内です。

Q

パソコンのスキルは必要ですか?

A

特別なスキルは必要ありませんが、入力のスピードは求められます。入職されてからのトレーニングで十分身に付きますのでご安心ください。

Q

研修制度はありますか?

A

入職日初日に全職員対象の座学、その後4日間夜間スタッフとしての基礎知識を学んでいただき、現場配属、メンターをつけてのOJTとなります。

Q

どれくらいで一人前にならないといけませんか?

A

早い方で3か月程度で独り立ちですが、個人差がありその方の成長スピードに合わせて指導しております。

Q

夜間スタッフに求められる人物像を教えてください

A

人とのコミュニケーションが好きな方、社会貢献したい方などが向いています。また仕事に行く日は少ない方が良く、ライフスタイルとして平日の日中は自由に行動したい方などが向いております。

Q

求められるスキルを教えてください

A

多職種や社内他部署とのコミュニケーション力、調整力、一度に多重課題をこなす能力、書類作成スキル、運転技術などが求められます。

Q

資格は要りますか?

A

資格は不要です。未経験の方が90%以上ですので、一から学んでいただければ大丈夫です。

Q

医療現場の想像がつきません。

A

在宅医療とはご自宅や施設で人の死に立ち会うということが発生します。また色々な場面で血液や褥瘡といって傷跡を見たりなどの場面に立ち会うことがあります。

RECRUIT INFO

募集要項

募集要項・選考プロセス・応募方法をご案内

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募集要項

募集職種
夜間専従往診医療秘書・看護師
サポート体制
充実

医師・看護師・医療秘書(サポートスタッフ)の仲間が大勢おりますので、業務にご不安な方も安心してスタートしていただけます。
未経験スタートの方も多く在籍し、活躍中です!

残業の少なさ

勤務は月12回程度、残業は月に10時間程度です。

応募資格

◆必須
・医療業界に興味のある方※必須の医療系資格はありません!
・社会人経験/ビジネスマナーがある方
・普通自動車免許(AT限定可)
・基本的なPC操作が可能な方
◎業界経験者、未経験者ともに歓迎

◆歓迎
・社内外各所、多職種と協力・協調しながら業務推進できる方
・マルチタスクで自身の業務を管理できる方

求める人物像

・傾聴力等のコミュニケーション力のある方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・新しい事にも積極的にチャレンジできる方
・明るく素直にホスピタリティを持って取り組める方
募集内容
募集職種
夜間専門往診帯同スタッフ(看護助手)

仕事内容

【主な業務内容】
・医師診療帯同
・運転業務(※免許必須、ペーパードライバー不可)
・カルテ入力
・診療準備
・診療介助
・毎月の会議参加 等

【1日のスケジュール例】
18:00 待機場所へ出勤しコールセンターからの連絡を待つ
22:00 コールセンターから往診(出動)の連絡を受け、往診専用車で患者様のもとへ
23:30 安心した患者様とご家族の笑顔を見つつ帰路へ
23:50 医師と待機場所に戻る
00:30 次の診療に備え待機(以下同上※平均の出動回数3件/日)
09:00 勤務終了

◎医療業界未経験者、大歓迎(OJT、社内研修充実)在宅療養中の患者さんやそのご家族、連携している介護施設からの相談に対応する業務です。
◎診療を間近で体感し、緊急要請のある患者様をお支えする貢献性の高い業務です。
◎このようなスケジュールで月12回程度の勤務を想定しています。

給与

【正職員】 月給 250,000円 〜
※看護師は月給333,334円〜

給与の備考

【内訳】
・基本給:181,611 円
・固定深夜手当(91時間分):25,823 円
 ∟1時間あたりの賃金 × 割増率0.25倍×91時間
・固定残業代(30時間分):42,566 円
 ∟1時間あたりの賃金 × 割増率1.25倍×30時間
・賞与・退職金:なし
※出動手当(5,000円/回)別途支給
 └1勤務につき平均3件

待遇

社会保険完備
交通費支給
・通勤交通費支給:上限3万円/月(当社規程に基づき支給) 
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・産前産後休業
・育児休業
・短時間正社員制度有り(お子さまが小学2年生にあがるまで)
・定年有り(65歳)※継続雇用制度あり
・退職金制度なし
・永年勤続表彰制度(報奨金、有給支給あり)
・学会・セミナー参加補助
・外部福利厚生業者利用可(リロクラブ)
・診療費補助制度
・部署内歓迎会、懇親会費用補助あり

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

原則として平日・土日祝日の夜間勤務
①18:00~翌9:00、②18:00~翌8:00、③18:00~翌7:00(休憩2時間)
※土日祝日9:00~18:00(休憩1時間)の勤務が月1回程度発生します
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがあります
・残業:有
 └固定残業代として30時間とありますが、実質10時間程度です!

勤務地

シフトにより出勤場所が異なります
①府中夜間待機事務所
府中市片町2丁目18-44オカノハイツ501号室
アクセス: JR南武線、京王線分倍河原駅徒歩3分

②鷺沼夜間待機事務所
川崎市宮前区鷺沼1-2-1安藤マンション801号室
アクセス:東急田園都市線鷺沼駅徒歩4分

③押上夜間待機事務所
墨田区向島3-21-12WASABI SKY-T OSHIAGE303号室
アクセス:東京メトロ半蔵門線、都営浅草線押上駅徒歩9分

休日

シフトによる
・有給休暇:初年度15日(入社日に5日、入社半年後に10日付与)
・慶弔休暇:法人規程内支給

選考フロー

  • 1

    採用ホームページよりエントリー

  • 2

    履歴書、職務経歴書提出

  • 3

    書類選考

  • 4

    面接(1,2回)

  • 5

    内定

採用に関するお問い合わせ・
ご相談・見学はこちら

# 挑戦

挑戦を重んじ、挑戦する者に機会が
十分に与えられる

医療業界未経験、無資格の方でも挑戦できる

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# 成長・活躍

目標管理制度などがあり、
各種研修とは別に
個の成長を促す取り組みがある

評価シートがあり、段階的に成長することができる。

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# 責任・委任

ひとりひとりが確かな責任を持ち、
また、任せ合うことができる

担当施設、患者さまが決まっているため、
一人一人に担当者として
責任のある仕事が求められる

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# 尊重と協調・建設的

年次・経験に関わらず
ひとりひとりを尊重している
何事も建設的に話し合い、
業務を進めていくことができる

「タテ」ではなく「ヨコ」の関係であることを強調し、
チーム医療を推進している。

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# 誠実・謙虚

年次・経験に関わらず、
互いに向き合うことができる

すべては患者さまのためにを合言葉に行動している

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# 遵守

コンプライアンスはもちろん、
組織、チームのルールを守る

ハラスメントの研修などが行われていたり、
事務長がルール遵守を推進している。

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# 仲の良さ

人間関係が良好である

若いスタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気である

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# 改善

業務に常に改善の意識があり、
今よりもより良いものを
目指すことができている

効率化委員会、レセカル委員会、医療安全委員会などの
委員会で業務改善を行うミーティングを
定期的に行っている

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# 共育 共助

共に学び共に成長する意識がある
助け合う精神がある

「タテ」ではなく「ヨコ」の関係であることを強調し、
チーム医療を推進している。

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# 透明性と共有

組織的にブラックボックスがなく、
透明性が担保されている

毎月コンディションチェックを行うシステムがあり、
見えない声も拾える体制がある。

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# 指導

上司や経験のある者が、
部下、経験のない者に
しっかりと指導する取り組みがある

研修制度が確立している

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# 楽しむ

仕事を楽しむことができている

患者さまに「ありがとう」と言われることが一番楽しい

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# 変革

確かな結果を導くために
前例主義を脱却し、
変えていく意識と行動がある

常に新しい取り組みに挑戦している

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# 即決・即応

意思決定や行動が早い

風通しのよい法人で意思決定スピードは速い

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# 熱意

社会貢献したいという意欲が高い人が多い

患者さまが家で最期まで暮らせるように日々努力している

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# 社会貢献

医療に携わることで社会貢献できる

自身が社会貢献していると実感できる

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